十月份，華龍耐材公司聚焦“788”生產目標，積極響應公司“舉力奮戰(zhàn)金色十月 全力沖刺全年利潤目標”的號召，統(tǒng)一思想、聚集要素，直面問題、補齊短板，勠力同心，為打贏生產經營工作翻身仗、爭氣仗提供優(yōu)質服務保障。

統(tǒng)一思想、凝聚力量，干事文化入腦入心

        只有干出來的精彩，沒有等出來的輝煌。近期，該單位通過專題學習會、生產調度會、班前班后會、微信工作群等平臺，宣傳解讀“舉力奮戰(zhàn)金色十月 堅決打贏爭氣仗”相關精神，引導廣大干部職工緊盯“雙目標”、夯實“雙掛鉤”，扛死肩、硬負責，把思想統(tǒng)一到奮戰(zhàn)金色十月行動中來。并要求全體黨員干部充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，深入基層廣泛宣傳的同時，找差距、抓細節(jié)、督操作，充分調動全員工作熱情，營造積極向上的“干事”氛圍。

聚焦要素、直面問題，措施得力責任明晰

        該單位對影響主業(yè)生產的鐵溝、鋼包、中包關鍵指標實行處級包聯(lián)制，并結合當前主業(yè)生產經營情況，找準當前的重要關注點和增效點，對關鍵指標和具體要素進行重新分解落實到具體責任人，確保班子成員、專業(yè)管理人員，作業(yè)長、班組員工人人肩上有指標。同時依據(jù)龍鋼公司生產經營計劃和原材料市場動態(tài)，從全系統(tǒng)、全工序出發(fā)，對內部生產計劃、采購計劃、施工工序重新調整，夯實各工序間銜接流程，厘清施工檢修任務，明晰責任清單，確保將“保障生產、服務一線”的企業(yè)宗旨落到實處。

考核評價、狠抓落實，兩眼向內補齊短板

        考核評價是促進落實的重要抓手。針對生產經營形勢，該單位在原績效考核的基礎上，從安全管理、環(huán)�？刂�、質量提升、作風建設、安全履職檢查等方面制定了階段性考核評價辦法。同時為確保各項降本增效措施有效落實，該單位在作業(yè)區(qū)班組之間實行“賽馬”機制，即煉鋼作業(yè)區(qū)3個班組、煉鐵作業(yè)區(qū)5個高爐班組及生產班組之間橫向對標，縱向排名，形成你追我趕的競爭氛圍，以實實在在的“干事”行動，確保各項目標任務按期完成。