近期，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《把信送給加西亞》一書。該文章篇幅短小，文字質(zhì)樸，感情真摯，透露出關(guān)于忠誠、自信、服從、敬業(yè)的理念和行為準(zhǔn)則，展示了積極向上、樂觀豁達(dá)的人生價(jià)值觀。

        文章講述了19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭期間，美國軍方有一封具有戰(zhàn)略性意義的書信急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞手中，可是加西亞正在作戰(zhàn)，沒有人知道他在什么地方。情報(bào)局局長阿瑟·瓦格納上校向麥金萊總統(tǒng)推薦戰(zhàn)士羅文去送信，他不講任何條件，歷盡艱難險(xiǎn)阻，穿越過重重封鎖，成功將信送到了加西亞的手中的故事。

        主人公羅文不畏艱險(xiǎn)，以高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務(wù)，這和陜鋼集團(tuán)倡導(dǎo)的“進(jìn)步”文化、“正”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長征精神”是一致的。羅文和陜鋼集團(tuán)上下愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、無私奉獻(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工一樣，他們用超高的使命感和精益求精的工作作風(fēng)有力地推動著企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。換個(gè)角度來講，企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人，就是那些主動擔(dān)當(dāng)、意志頑強(qiáng)、行動果決的人;那些值得信賴、可以被委以重任的人;那些并不一定具有和羅文一樣軍事素質(zhì)，但一定具備和羅文一樣道德品質(zhì)的人，而這些道德品質(zhì)正是我們國家、陜西鋼鐵事業(yè)成功的有力支撐。結(jié)合企業(yè)實(shí)際來看，羅文一般的敬業(yè)精神應(yīng)當(dāng)成為我們每一名陜鋼人的行動自覺，不計(jì)得失、主動擔(dān)當(dāng)、愛崗敬業(yè)、雷厲風(fēng)行，高效簡潔地完成任務(wù)。

        我想這本書之所以能夠暢銷全球，經(jīng)久不衰，正是因?yàn)樗�倡�?dǎo)了這種工作理念，即對工作的忠誠和信念。現(xiàn)在的年輕人普遍將社會看待得更加冷酷、更加嚴(yán)峻，因而面對金錢問題更加現(xiàn)實(shí)。在他們看來：我為公司干活，公司付我一份報(bào)酬，等價(jià)交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西。他們不知道工作不僅僅是為了滿足生存需要，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)個(gè)人人生價(jià)值的需要，一個(gè)人不能無所事事地終老一生，應(yīng)該試著將自己的愛好和所從事的工作結(jié)合起來。我們可以嘗試通過工作來獲得經(jīng)驗(yàn)、知識和信心。你對工作投入的熱情越多、決心越大，工作效率就越高。千萬不要“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己的好。各行各業(yè)都有展示自己才能的機(jī)會，我們要秉承真摯、樂觀、頑強(qiáng)的精神，以滿腔的熱情去做工作，我想收獲總是和付出是成正比的。

        實(shí)現(xiàn)成功的唯一方法就是在做事的時(shí)候，抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，力求達(dá)到最佳。巨大的機(jī)會往往蘊(yùn)含在平凡的工作中，我們唯有調(diào)動自己的全部智慧，把自己的工作做得比別人更加完美，積極從舊事物中找尋新方法，才能更好地施展自己的才華。工作的質(zhì)量往往會決定生活的質(zhì)量。在工作中我們必須嚴(yán)格要求自己，能做到最好就決不允許自己失誤，能完成100%就決不完成99%。這樣我們才能超越平庸、超越自我、實(shí)現(xiàn)升華。

        讀完這本書，我的精神得到了一次洗禮和升華，愿全體干部職工將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實(shí)到我們的本職工作中，努力做事、用心做事、高效執(zhí)行，賡續(xù)陜西鋼鐵事業(yè)新發(fā)展。