“在新的崗位、新的起點上，要始終保持頭腦清醒，從嚴要求自己，繃緊廉潔自律弦，想干事、會干事、干成事、不出事，不辜負組織的信任和企業(yè)重托……”近日，龍鋼公司紀委對新提拔任用的2名中層干部進行任前廉政談話，為新提任干部上好履新“必修課”，把好履職“起步關(guān)”。

        權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任必要擔(dān)當(dāng)。近年來，龍鋼公司紀委堅持正面激勵與警示教育并舉，抓實做細新提任干部任前廉政教育，突出抓好廉政鑒定、廉政考試、任前談話和簽訂黨員干部黨風(fēng)廉政責(zé)任書“四個關(guān)口”，加大對新提任干部的監(jiān)督教育管理力度，促使新提任干部進一步增強廉潔自律意識，爭做德才兼?zhèn)�、德才配位的干部，扣好第一�?ldquo;扣子”。

        按照干部“凡提四必”原則，龍鋼公司紀委對擬提任干部遵規(guī)守紀、工作作風(fēng)以及涉及信訪舉報線索等情況進行全面體檢，出具廉政鑒定表，防止“帶病提拔”。針對新提拔任用干部的崗位特點，明確其崗位廉潔風(fēng)險點，提出基本要求，確保干成事不出事;在進入新工作崗位之前，要求每名新提任干部簽訂一份黨風(fēng)廉政責(zé)任書并作出承諾，督促其落實“一崗雙責(zé)”，筑牢拒腐防變思想堤壩。此外，按照“逢提必考”要求，組織對新提拔任用干部開展任前廉政知識測試，以考促學(xué)、以學(xué)促廉。通過一系列任前“廉政套餐”，公司紀委不斷完善干部任前廉政教育機制，突出針對性和實效性，做到講清紀律紅線、講明規(guī)矩職責(zé)、講透履職要求，引導(dǎo)新提拔任用干部走上新崗位后審慎用權(quán)、廉潔履職。