進(jìn)入2022年，龍鋼公司煉鐵廠黨委深入貫徹落實各級“三會”精神，堅持把加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿全年各項工作中，層層加碼、輻射基層，進(jìn)一步筑牢黨風(fēng)廉政建設(shè)根基，確保廉政教育成為黨員干部錘煉黨性、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升工作的有效載體，助力生產(chǎn)經(jīng)營各項工作高效開展。

同心同向共畫“廉”心圓

       該單位黨委持續(xù)強(qiáng)化干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，將集中整治與加強(qiáng)管理、轉(zhuǎn)變職能、深化整改結(jié)合起來，每月以“工資粘貼透明化、考勤臺賬檢查精細(xì)化、監(jiān)督執(zhí)紀(jì)責(zé)任明晰化、競聘上崗公正化”為抓手，嚴(yán)格按照規(guī)定流程對職務(wù)晉升等重大事項堅決執(zhí)行“三重一大”報備制，嚴(yán)防各類“四風(fēng)”問題反彈。堅持對重大節(jié)日、重要時間節(jié)點、重要事項進(jìn)行約談，提前做好人員思想工作，并配套暢通職工信訪渠道，開展明察暗訪工作，監(jiān)督檢查人員風(fēng)險防范履職情況，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，深入落實從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部要求，全力打造一支作風(fēng)良、素質(zhì)高、能干事的干部隊伍。

穿針引線解碼“廉”文化

       加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，重在常抓不懈、久久為功。該單位黨委堅持以《廉潤鋼城》為黨風(fēng)廉政教育教科書，以“紅色”故事匯為警示教育案例，持續(xù)加強(qiáng)干部職工對“干事”文化的認(rèn)知。充分利用班前班后會組織全員觀看《零容忍》《廉鑒》等系列警示教育視頻，提醒全員時刻緊繃廉潔從業(yè)弦，在思想上預(yù)防廉潔，在行動上引以為戒;發(fā)揮好“50+300”黨員干部在廉潔文化建設(shè)中的引領(lǐng)作用，廣泛開展《零容忍》觀后心得體會、《把信送給加西亞》讀書品鑒等活動，確保務(wù)實擔(dān)當(dāng)?shù)?ldquo;干事”文化直抵黨員干部心靈，以“穿針引線”的秘訣潛移默化解碼“廉”文化。

“3+N”廉政模式密織“廉”護(hù)網(wǎng)

       為進(jìn)一步織密不敢腐、不能腐、不想腐的“廉”護(hù)網(wǎng)，該單位黨委加強(qiáng)廉政教育，圍繞“如何提高政治站位，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性和緊迫性”課題，創(chuàng)新實行“3+N”廉政教育模式，堅持做實“3個規(guī)定動作”，創(chuàng)新工作“N+”亮點，通過常態(tài)化開展黨風(fēng)廉政警示教育、帶頭重溫入黨誓詞、黨課學(xué)習(xí)教育“3個規(guī)定動作”不間斷，實行紀(jì)委約談、紀(jì)檢委員巡查、支部書記班組引導(dǎo)、班組廉政監(jiān)督員管理的“四級監(jiān)督管理體制”強(qiáng)化監(jiān)督職能，層層壓實監(jiān)管責(zé)任，打出“咬耳扯袖、紅臉出汗”重拳，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，全力營造風(fēng)清氣正的“干事”工作氛圍。