面對當前的嚴峻形勢，軋鋼工序?qū)�擔當意識融入日常工作，不斷探索鋼鐵青年建功創(chuàng)新路徑，擦亮“青”字招牌，團結(jié)拼搏、攻堅克難，為完成生產(chǎn)經(jīng)營目標注入“青”動能。

“青”盡全力   在破難題、闖難關(guān)中降本增效

        該工序錨定不失血和不虧損“兩個目標”，深挖內(nèi)部潛力，推行班組成本核算制，引導(dǎo)團員青年立足本職崗位，在“降本”上下功夫，在“增效”上想辦法，將材料消耗、設(shè)備維修等指標分解到個人，實行月度考核，節(jié)獎超罰，增強節(jié)約意識。充分挖掘備品備件回收復(fù)用、修舊利廢潛力，建立廢舊物資回收臺賬，對廢舊材料修復(fù)再利用，將獎勵落實到個人，最大限度挖潛增效。同時，扎實開展“三小一練”、崗位創(chuàng)新、“小改小革”等活動，鼓勵職工在各自崗位上動腦筋、想辦法，用“小制造”實現(xiàn)降成本，以“小項目”撬動節(jié)支降耗“大杠桿”，實現(xiàn)效益最大化，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入新動能。

“青”力“青”為   在創(chuàng)品牌、打硬仗中擔當作為

        “結(jié)好對子，更要搭好臺子，讓團員青年在實踐探索中實現(xiàn)自我價值”。該工序堅持把“硬崗位”拿出來，讓“好苗子”動起來，讓更多大學生在技術(shù)含量高、自動化程度高的關(guān)鍵崗位嶄露頭角、發(fā)光閃光。堅持“能者上、庸者下、劣者汰”的選人用人機制，給青年人才壓擔子、給位子、鋪路子，結(jié)合大學生、青工專業(yè)特長和學習能力，分領(lǐng)域、分層次、分專業(yè)積極參與工藝、設(shè)備智控升級等重點工作和創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)活動。依托技術(shù)比武、技能培訓等，抓好技能人才培養(yǎng)使用，建立更加科學適配的崗位用人機制，實現(xiàn)人才與崗位“雙向奔赴”，全力鍛造一支本領(lǐng)強、能戰(zhàn)斗、用得好的青年人才隊伍，為培養(yǎng)與綠色低碳轉(zhuǎn)型發(fā)展相適應(yīng)的職工隊伍不斷蓄能。

“青”心守護  在保安全、促發(fā)展中攻堅克難

        安全是一切工作的根基。該工序緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營，動員廣大團員青年在工作崗位上亮身份、踐承諾、作表率，發(fā)揮青安崗員安全生產(chǎn)“一線堡壘”作用、帶頭開展事故案例警示教育宣講、主動參與急難險重任務(wù)、定期開展隱患排查，用實際行動助力安全生產(chǎn)。以青年安全生產(chǎn)示范崗為抓手，有效運用SOP標準化作業(yè)程序，增強青安崗員履職能力，不斷完善青安崗管理考核辦法，持續(xù)加強青安崗動態(tài)管理，以“零點行動”為抓手，組織青安崗進行專項檢查，促進安全措施落實到位、隱患排查治理到位、崗位風險管控到位，全面推進安全工作再上新臺階。同時，通過安全生產(chǎn)主題團日活動、安全專項培訓、安全VR體驗等，確保全年安全生產(chǎn)零事故目標順利實現(xiàn)。